AMAÇ

İş dünyasının giderek artan rekabetçi ortamı ve her kademe ve pozisyon ile ilgili mesleki niteliklerin giderek yükselmesi; şirketlerin mevcut ve müstakbel çalışanları ile ilgili beklentilerini de arttırmaktadır.

İş arayan veya yeni bir işe geçmek isteyen herkes için, kendisini doğru bir biçimde ifade edebilmek, çalışan ile işin sağlıklı biçimde eşleştirilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Günümüzdeki uzun ve detaylı eleman seçme süreçlerinin, özellikle iş arayan ya da işini değiştirmek isteyen eleman adayları açısından zorlu ve stresli bir aşama haline geldiğini tahmin etmek zor değildir.

Bu süreçteki en önemli hususlardan biri de; iş arayan kişinin kendisini sözlü ve yazılı olarak en doğru ve anlaşılır bir biçimde ifade edebilmesidir.

Doğru formatta ve içerikte hazırlanmış bir özgeçmiş (curriculum vitae veya CV), mülakatlarda ortaya konulan doğru yaklaşımlar, yeni bir iş arayışındaki adayların, doğru adımlar atmalarını epeyce kolaylaştıracak ve hem eleman arayan, hem de iş arayan açısından süreçlerin kısalmasını sağlayarak gereksiz zaman kayıplarını azaltacaktır. Böylelikle bir aday, kendisine uygun olmayan ya da başarılı ve mutlu olamayacağı işlerden çok, kendisine daha uygun, başarıya ve yükselmeye daha açık işlere doğru yönelebilecektir.

KARİYER DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİMİZ

OPAL Yönetim Danışmanlığı, yeni bir kariyer arayışı içinde olanlara, kendilerini, bilgi ve deneyimlerini ve kariyerleri ile ilgili beklentilerini doğru bir biçimde ifade edebilmeleri için, kariyer danışmanlığı hizmeti vermektedir.

Bu hizmet, doğru formatta ve içerikte bir özgeçmiş hazırlanması, kişinin kendisini doğru bir biçimde ifade edebilmesi ve mülakatlarda uygulanacak tekniklerin öğretilmesini içermektedir.

Bu bağlamda OPAL'in, aday ile yaptığı görüşme, o kişinin mesleki ve kişisel özelliklerinin değerlendirilmesi ve kariyer beklentilerinin ortaya çıkarılmasını sağlamaktadır.

Kişinin nitelikleri ile beklentileri arasındaki uyum, doğru hedef tespiti ve iş aramaya yönelik enerjisinin verimli kullanılması açısından önem taşımaktadır.

Kariyer Danışmanlığının Felsefesi ve Özü aşağıdaki gibi özetlenebilir:

İnsanlara özgüven verip hayat mücadelerine güçlenerek devam etmelerini sağlamak. Pozitif düşünme konusunda tavsiyelerde bulunmak. Terapik diyalog ortamı sağlamak. Hayat ve kariyer problemlerine yaratıcı ve yapıcı çözümler getirmek. Empatik bir yaklaşımla duyguların paylaşılmasını sağlamak. İnsanların güçlü yanlarının tanımlanmasıyla o alanların daha da güçlü olmasını sağlamak. Kişilerin iyileştirmeye açık (zayıf) alanlarının güçlenmesine yardımcı olmak. Kişilerin psikolojik olarak rahatlamalarını sağlamak. Okuma ve kitap tavsiyelerinde bulunmak. Kişilerin yenilenmelerini sağlamak. Kariyer yollarının tespiti. CV yazma ve mülakat teknikleri, görünüm ve vücut dili, genel olarak formatlanma, başarı için davranış unsurlarının tanımlanması konularında yol göstermek. İşyerlerine ve ilanlara yaklaşım metodolijisi hakkında bilgi vermek. Sektörel yönlendirme ve tavsiyelerde bulunmak. Ekonomik çevrede yaşama, adaptasyon ve gelişme hakkında bilgi vermek. Makro ve mikro taktik ve stratejiler vermek. Aile şirketleri ve profesyonelleşme konularında bilgiler vermek.

Kariyer danışmanlığı ile ilgili görüş ve istekleriniz için lütfen bizi arayınız

human.resources@opal.com.tr